中西方人才评判的文化差异

从分析中西方文化思维差异入手来研究中西方对人才的评判标准和方法，可以汲取借鉴其中的精华，对今天人才的选拔竞聘、领导的识人用人带来启示。宋代陆九渊有一句诗“事之至大，莫如知人”。也就是说，用人首先要识人，再也没有什么事情比识人用人更重要的了。然而，识别人才，特别是识别领导者的能力，是一个公认的世界性难题。