从双因素理论看“90后”员工的激励管理被引量：5

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摘要本文以双因素理论为基础,结合"90后"员工的特点,从激励因素和保健因素两个维度分析了现代企业在"90后"员工激励管理出现的问题,并且提出了一些对策建议。

作者段芳娥

机构地区江西财经大学

出处《中国市场》 2014年第18期59-60,86,共3页 China Market

关键词双因素理论 “90后”员工激励管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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