临床护理工作压力因素分析及对策

目的探讨护理工作压力因素分析及对策。方法本次共选择我院全员护士174人,均为2012年8月至2013年8月收集,分析诱导临床护理工作产生压力的因素,并制定针对性措施。结果与实施应对措施前比较,实施后护理人员工作积极性自评和他评及患者和医生护理满意度均居较高水平,有统计差异(P<0.05)。与管理前比较,管理后患者操作评分、理论知识评分显著提高,有统计学差异(P<0.05)。结论加强分析临床工作中护理人员存在的压力,并针对性制定防范措施,可提高工作积极性及护理质量,增强专业技能,具非常积极的应用价值。