绩效考核是把“双刃剑”

下载PDF

导出

摘要本文通过对绩效、绩效考核以及激励概念的论述,分析它们在人力资源管理实践中的利害关系,论证出绩效考核是企业对员工激励、提高工作积极性等方面起到了＂双刃剑＂的作用。大家都知道,提起企业管理,最重要的就是对人的管理。如何把员工工作的积极性调动起来,是企业高管们经常思考的问题。在当前,很多企业都是通过建立和完善激励机制来提高员工工作积极性,通过强化各类考核,使员工工作潜力得到有效发挥,

作者钱庆华

机构地区铜陵有色股份铜冠黄铜棒材有限公司

出处《中国有色金属》 2014年第11期64-65,共2页 China Nonferrous Metals

关键词员工工作积极性绩效工资双刃绩效考核体系人力资源管理工作潜力薪酬分配制度计件工资制职位分析资源绩效

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1黄李乐.我国企业人力资源绩效管理问题与解决措施分析[J].商场现代化,2016,0(15):92-93. 被引量：7
2张培银.探索企业管理中的激励机制[J].中外企业家,2013(3S):88-89.
3胡倩倩.激励理论在企业管理当中的应用探究[J].中外企业家,2016(9Z).
4赵峰.发挥激励机制在绩效管理中的作用[J].中国城市金融,2010(10):79-80. 被引量：2
5谢玮.新形势下企业人力资源管理分析与研究[J].办公室业务,2016(16):141-142. 被引量：1
6于春萍.探索企业管理中的激励机制[J].经营管理者,2014(17):50-50.
7王柯晗.提高企业一线员工作业能力的途径与方法——激励机制[J].企业改革与管理,2014(12X):107-107.
8张继哲.助力与障碍[J].今日财富（中国知识产权）,2010(10):4-4.
9郭剑涛.金融危机下对公允价值的思考[J].中国电子商务,2010(5):2-3.
10一柄双刃剑两刃都生锋[J].中国防伪,2005(7):1-1.

中国有色金属

2014年第11期

浏览历史

内容加载中请稍等...

绩效考核是把“双刃剑”

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史