冲突转化途径:理论阐释与适用范围探析

冲突产生的根源具有高度复杂性,问题性冲突镶嵌于关系性冲突中,而关系性冲突又镶嵌于结构性冲突中。对冲突的管理不仅需要厘清冲突中的争议问题并进行解决,还要关注塑造冲突主体之间的互动模式的社会结构,探寻冲突发生的结构性根源。冲突转化途径以积极的态度来看待冲突,以积极回应的勇气和意志来推进建设性变革,通过长期的和平建构努力来营造相互理解和尊重的、合作导向的人际互动模式,通过提高冲突各方的参与性和社会公正性来重塑社会结构,防止因社会"结构性暴力"而引发或加剧冲突。在适用范围上,冲突转换途径尤其适用于社区共同体背景之下的公共空间冲突以及根源深厚并具循环往复性的结构性冲突这两种冲突类型。