高新技术企业人力资源管理的新思路——可放性管理

高新技术企业尤其是软件开发企业的固定资产的成分比例很低,而人力和技术等无形资产的比重很大并具有很大的不确定性,却对企业起着至关重要的作用。因此,这些企业的人力资源管理涉及到企业的生存与发展。