企业如何留住人才:—也谈事业留人,感情留人,待遇留人
-
1李翔凌.增强旅行社核心竞争力的人力资源管理建议[J].科技致富向导,2012(20):117-117.
-
2曾艳丽,刘鸿运.高科技企业知识型员工激励方式创新研究[J].中国管理信息化,2009,12(14):108-109. 被引量:5
-
3卿红军.国企留人三招[J].化工管理,2006(1):33-34. 被引量:1
-
4吴元平.企业人才流失的原因及其对策[J].福建广播电视大学学报,2006(5):4-5. 被引量:2
-
5张大方.企业留住知识型员工的途径[J].商场现代化,2006(06Z):269-269. 被引量:1
-
6刘玉瑛.如何切实有效地加强企业人才队伍建设[J].现代经济信息,2015,0(9X):99-99.
-
7蔡玉霞,邱莉萍.刍议在企业中如何调动员工积极性[J].大科技(科技天地),2011(23):108-109.
-
8罗彤.物业管理企业留住人才的应对策略[J].中国物业管理,2006(6):4-5. 被引量:2
-
9盛宝柱.WTO背景下中部地区中小企业的人才战略[J].科技情报开发与经济,2004,14(6):235-236.
-
10廖茂.新建企业之5项注意[J].经营管理者,2011(3):60-61.