事业单位管理中人才激励的主要缺陷及成因分析

一、人才激励的主要缺陷 1.奖励时间缺乏弹性。事业单位一般把奖励办法订得较死，过于通用，而且时间固定，即使管理者发现人才表现很佳，也总要拖延到既定日期才予以奖励，使实际效果大打折扣。而奖励时间与工作绩效却又息息相关，无论采取哪种奖励形式，如提升工资或对出色完成某项工作给予承认，时间都是一个有效激励系统的最基本要素，它具有激发人们提高后续工作绩效的功能。