概论人力层级设计与晋升管理的关系
摘要
人力资源成为推动企业发展的关键因素,直接影响着企业的效益和长远发展。员工的晋升作为资源管理中的重要环节和人才发展核心内容,对促进企业的和谐发展有着重要的作用。
二级参考文献14
-
1胡笙煌.主观指标评价的多层次灰色评价法[J].系统工程理论与实践,1996,16(1):12-20. 被引量:222
-
2[4]Anonymous.NEC-style dual ladder boosts lab productivity[J].Research-Technology Management,1999 (3):5-6.
-
3Anonymous,NEC- style Dual Ladder Boosts Lab Productivity,ResearchchnologyManagement,1999,May- June,pp.5-6
-
4Lentz,Charles W.,Dual Ladders Become Multiple Ladders at Dow Corning, Researc-Technology Management,1990,May- June, pp.28-34
-
5Roth,Laurie Michael, A Critical Examination of The Dual Ladder Approach to CareerAdvancement, Columbia Journal of World Business, 1982
-
6Sacco,George J.Jr and William N.Knopka,Restructuring the Dual Ladder atGoodyear,Research Management,1983,July- August, pp.36-41
-
7Spear,Robert E.and William E.Souder,Defining the Technical Ladder,ResearchManagement,1983, September- October,pp.25-28
-
8Wolff,Michael F.,Misusing the Dual Ladder or The Case of Joe Mertz, ResearchManagement,1983, March- April,pp.7-9
-
9矢名.联想技术人才升迁体系.中国经营报,2000年11月7日,第15版
-
10滕兴乐,许惠渊.浅谈传统的晋升制度[J].山东干部函授大学学报,2004(2):30-31. 被引量:2
共引文献17
-
1刘莉莉,吴凌尧.“多阶梯”晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用[J].市场周刊,2010,23(9):97-99. 被引量:1
-
2吴贤华,戴良铁.构建双重职业路径 延缓职业生涯高原提前到来[J].商场现代化,2006(02X):247-248. 被引量:2
-
3滕兴乐.试论职务晋升制度[J].商场现代化,2006(04Z):243-244. 被引量:2
-
4颜爱民,程园园,文利民.高校双阶梯晋升模式研究[J].湖南工业大学学报,2007,21(4):105-108. 被引量:4
-
5王贵军,张连绪.制造企业研发人员多职业通道及其保障机制探讨[J].科技管理研究,2008,28(12):404-405. 被引量:3
-
6庄宏.浅谈职务晋升的激励作用[J].科技资讯,2008,6(29):135-135. 被引量:1
-
7郑直,于会强.科研院所人员晋升机制创新设计[J].商业时代,2009(20):78-79. 被引量:1
-
8刘莉莉,吴凌尧.“多阶梯”晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用[J].中国高校师资研究,2010(2):12-16. 被引量:1
-
9丁福虎.高校职员制度下的科技管理队伍建设[J].研究与发展管理,2002,14(1):26-29. 被引量:6
-
10章慧南,刘晓玲.企业员工晋升晋级问题研究[J].管理观察,2018(5):14-18.
-
1敬加里,田彤坤.精益六西格玛的突破——层级设计使两种互斥方法取长补短[J].中国质量,2009(7):54-57.
-
2何伟杰.企业员工晋升管理问题探讨[J].才智,2010,0(32):323-324.
-
3朱端明.晋升管理:让能上者"出挑"[J].人力资源,2005(3):52-53.
-
4张建琦,黄文锋.民营企业经理人职业发展影响因素实证分析[J].中山大学学报(社会科学版),2007,47(3):91-96. 被引量:5
-
5吴陶陶.员工培训及晋升制度合理优化方案[J].环球市场信息导报(理论),2013(8):52-52.
-
6周太忠.职务晋升管理和新工作人员职务委派方法[J].管理观察,1994,0(7):58-58.
-
7李松.国际四大会计事务所薪酬设计评述[J].现代商业,2009(23):55-55. 被引量:2
-
8柴振荣.英国的晋升管理[J].管理观察,1995,0(9):57-57.
-
9许礼刚.稀土逆向物流网络的组建方案、功能及要素[J].有色金属科学与工程,2015,6(4):121-124. 被引量:5
-
10张彩虹.中日合资企业的晋升管理及其启示[J].暨南学报(哲学社会科学版),2007,29(4):46-51. 被引量:1