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企业文化如何在人力资源管理中发挥作用

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摘要 企业文化是一种管理文化,它为人力资源的充分开发,提供了良好的基础和保障。本文从分析企业文化内涵出发,分别阐述企业文化的实质和作用,论证了企业文化与人力资源管理之间的关系,指出了企业文化在人力资源管理中的独特作用,就如何更好地彰显企业文化的魅力、提升企业软实力,提出了相应的建议和措施。
作者 李雪芹
出处 《发展》 2014年第5期99-100,共2页
  • 相关文献

参考文献4

  • 1郑晓明.现代企业人力资源管理导论[M]北京:机械工业出版社.
  • 2林坚.企业文化修炼[M]北京:蓝天出版社,2005.
  • 3王记志.论企业文化在人力资源管理中的导向作用[J].湘潭师范学院学报(社会科学版),2004,26(4):66-69. 被引量:23
  • 4张德.人力资源开发与管理[M]北京:清华大学出版社,2001.

二级参考文献2

  • 1[2](美)Jerry M Buger.人格心理学[M].北京:中国轻工业出版社.2000.10.
  • 2[4](美)阿伦·肯尼迪特伦斯·迪尔.公司文化[M].北京:生活·读书·新知三联书店出版社.1989.10.

共引文献22

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