如何界定一般违纪和严重违反规章制度

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摘要【案情简介】范某从2008年5月到J家具制造公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，约定月工资为2000元，工作岗位为操作工。J公司经职工代表大会表决讨论通过了规章制度，其中规定员工应当服从单位的工作安排，对公司各级管理者或其他同事恶意辱骂、恐吓、重大侮辱或实施暴力的行为均属于严重违纪，职工因上述情节解除劳动合同，

出处《人力资源社会保障（浙江）》 2014年第4期53-53,共1页

关键词规章制度违纪职工代表大会解除劳动合同违反界定制造公司 2008年

分类号 D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]

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人力资源社会保障（浙江）

2014年第4期

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