咨询问答二则

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摘要问：2010年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。工作期间，公司一直没有安排王某享受带薪年休假。2013年8月，王某辞职。要求公司支付自入职以来其应休未休年休假的工资报酬。但公司只同意支付2012年及2013年工作期间的应休未休年休假的工资报酬，认为之前的已超过法定时效。用人单位的说法是否符合法律的规定？

出处《人力资源社会保障（浙江）》 2014年第4期54-54,共1页

关键词带薪年休假问答咨询工资报酬 2010年劳动合同法定时效用人单位

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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人力资源社会保障（浙江）

2014年第4期

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