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人力资源与行政工作的胜任素质区别
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摘要
如今国内有许多中小企业将人力资源(人事)和行政划归到一个部门,或是将两者的职责由一个人同时承担,社会上也出现了人力资源与行政不分家的说法,然而人事和行政所需要的员工胜任能力模型是否一致,它们之间有哪些联系,又有哪些区别呢?
作者
隋建国
机构地区
青海盐湖海虹化工股份有限公司经理办
出处
《职业》
2014年第7期78-78,共1页
Occupation
关键词
行政工作
人力资源
胜任素质
胜任能力模型
中小企业
人事
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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