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人力资源与行政工作的胜任素质区别

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摘要 如今国内有许多中小企业将人力资源（人事）和行政划归到一个部门，或是将两者的职责由一个人同时承担，社会上也出现了人力资源与行政不分家的说法，然而人事和行政所需要的员工胜任能力模型是否一致，它们之间有哪些联系，又有哪些区别呢？
作者 隋建国
机构地区 青海盐湖海虹化工股份有限公司经理办
出处 《职业》 2014年第7期78-78,共1页 Occupation
关键词 行政工作 人力资源 胜任素质 胜任能力模型 中小企业 人事
分类号 F240 [经济管理—劳动经济]
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职业
2014年 第7期

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