事业单位临时用工的人力资源管理策略

事业单位临时用工人员流动性大、整体素质低,是单位人力资源力量的一个短板,作为事业单位人力资源队伍的一个有机构成部分,直接影响了事业单位行政效能的提升。充分运用人力资源管理策略,提升临时用工人员素质,构建和谐的劳动关系,有利于提高事业单位行政效能,促进社会稳定。