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高校组织制度对教师人力资源配置的作用分析 被引量：3

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摘要 组织制度是影响人力资源配置的重要因素之一。制度通过"合法性机制"对人力资源配置方式在"计划配置"还是"市场配置"的方向选择上施加压力。通过制约人的机会主义行为和有限理性来降低人力资源配置过程中的交易成本,从而影响高校教师人力资源配置的效率与效益。
作者 彭定新
机构地区 广西师范学院经济管理学院
出处 《人力资源管理》 2014年第6期218-221,共4页 Human Resource Management
关键词 组织制度 人力资源配置 高校教师 合理配置
分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献13

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共引文献25

同被引文献13

引证文献3

二级引证文献20

人力资源管理
2014年 第6期

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