高校教师薪酬满意度调查分析与对策研究--以浙江省为例

本文运用定性研究和定量研究相结合、规范分析和实证分析相结合的方法，对浙江省12所高校的教师进行薪酬满意度调查，分析目前高校教师薪酬满意度的现状和教师年龄、性别、学历以及职称等个人因素对教师薪酬满意度的影响程度，最后提出相应的对策与建议，以期给相关高校工作者参考。