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就业歧视与公平就业
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摘要
就业歧视的界定 在联合国以及世界许多国家和地区,关于反就业歧视的立法实践取得了积极的成果。根据国际劳工《就业和职业歧视公约》(第111号公约),就业和职业歧视是指"根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥、优惠,其结果是剥夺或损害在就业和职业上的机会和待遇上的平等"。
作者
小向
出处
《中国就业》
2014年第6期15-15,共1页
China Employment
关键词
反就业歧视
公平就业
职业歧视
立法实践
国际劳工
政治观点
社会出身
联合国
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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中国就业
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