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未签书面劳动合同,为何不能获得二倍工资?

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摘要虽然《劳动合同法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但现实中，许多明明未签劳动合同的劳动者，却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么？

作者颜东岳

出处《就业与保障》 2014年第5期20-20,共1页 Employment and Security

关键词书面劳动合同工资《劳动合同法》劳动者用人单位诉讼请求法院

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
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就业与保障

2014年第5期

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