高职院校劳资管理工作存在的问题和对策

高校劳资管理是高校日常管理中一项比较复杂和繁琐的工作，具体包括建立和更新教职工工资台帐、教职工正常晋升工资、教职工职称职务晋升后晋升工资、调整各类津补贴和代缴各类社会保险基金等。随着高校改革的深化，近年来各高校都在积极地进行人事分配制度改革，绩效工资的改革逐渐成为高校劳资管理的重要任务。劳资管理工作直接关系到教职工的切身利益，及时、准确、高效地做好劳资管理工作，是调动教职工工作积极性、促进学校各项工作顺利开展的根本要求。