出处
《经济师》
北大核心
2001年第3期33-33,35,共2页
参考文献3
-
1吴佩芳.《发展中国家人才外流问题及其对策》[J].中国人才,1992,:20-20.
-
2中国人才,:19-20.
-
3周大平.出国留学又升温[J].瞭望,1999(2):54-55. 被引量：2
同被引文献13
-
1夏斐 王景刚.百年名校，与时俱进—华中农业大学改革发展纪实[N].光明日报,2002-06-03.
-
2陈昌贵,高兰英,楼晓玲.吸引人才回归与发挥留学人员的作用──对当前我国留学工作的几点思考[J].中国高等教育,2000(18):27-29. 被引量：2
-
3佴永锦.我国现行公派出国留学政策述评[J].江苏高教,2001(5):101-104. 被引量：6
-
4张志红.革新留学工作制度的思考[J].南京理工大学学报（社会科学版）,2001,14(6):77-79. 被引量：1
-
5刘蕊民.做好留学生工作 为我国经济建设服务[J].山西财经大学学报（高等教育版）,2001(4):73-75. 被引量：1
-
6毛增滇.关于吸引海外留学人员回国创业的对策思路[J].中国科技产业,2002(4):54-56. 被引量：5
-
7李群,王志方.我国高校留学归国人员状况及政策思考[J].理工高教研究,2002,21(1):87-88. 被引量：9
-
8刘荣杰,金华林,崔永日.关于促进出国留学人员回国服务的对策研究[J].延边大学学报（社会科学版）,2002,35(1):99-102. 被引量：1
-
9陈仁霞.南京大学积极引进海外科技人才的实践与思考[J].研究与发展管理,2002,14(3):82-86. 被引量：5
-
10李慧蕾.留学人员归国创业透析[J].国际人才交流,2002(9):40-41. 被引量：3
-
1骆潇.人才回归将改变中国[J].职业,2009(8):21-21.
-
2杨跃承.海外人才实现自身价值[J].东北之窗,2012(12):17-17.
-
3王德波,文继维.我国现阶段人才流动对企业人力资源管理的影响[J].经济师,2006(1):156-156. 被引量：9
-
4人才!人才!基层喊渴——到基层去!（之三）[J].半月谈,2017,0(1):36-38.
-
5胡洪浩.海归创业研究前沿与展望[J].科技进步与对策,2014,31(17):151-155. 被引量：9
-
6王洪兵.台湾地区人才外流与回归成因分析及启示[J].湖北广播电视大学学报,2000,17(1):57-61. 被引量：3
-
7张退之.台湾人才政策对福建人力资源开发的启示[J].职业技术教育,2003,24(7):25-29. 被引量：2
-
8声音[J].管理@人,2009,0(8):10-10.
-
9李其荣.部分国家吸引人才回归的政策与经验[J].学习与研究,2007(6):64-66.
-
10侯露.以制度创新吸引海外人才回归[J].留学生,2009(6):1-1.
;
