关于建立天津市企业经营者激励机制的思考

党的十五大报告指出:'要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效地激励和制约机制。'这为逐步建立现代企业领导体制和加强企业领导人员管理指明了方向。尽快建立健全企业经营者的激励机制,调动企业经营者积极性,已经显得十分重要和迫切。一、天津市近年来建立健全企业经营者激励机制方面的实践情况天津市各企业管理部门,按照中央要求,在建立健全企业经营者激励机制方面进行了积极的探索,取得了一些成功的经验。(一)改进了国有企业领导人员任免方式企业经营者实行聘任制的范围逐步扩大。随着转换企业经营机制条例的逐步落实,天津市多数大中型企业实行了厂长(经理)聘任制。工业系统,已经有70%以上国有大中型企业实行了厂长(经理)由企业主管部门或董事会聘任。一些中小型企业实行了厂长(经理)选任制。在近几年来民主选举厂长(经理)经验的基础上,市委组织部、市人事局。