现代企业薪酬管理中的几个关键问题

现代企业战略薪酬管理具有诸多优点,例如战略性、灵活性、激励性和创新性等。因此许多企业都在寻求管理上采用该模式,这种模式的合理选择将重点放在目标、参与、奖励、关怀等方面,认真对薪酬管理工作进行完善,促进员工积极性,改革企业固有模式,建立完成一套和谐地、科学的薪酬管理制度,从而不断激励员工个人潜力,为企业创造更多价值,加快企业发展。