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浅析如何提高校园招聘的有效性
被引量:
1
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摘要
校园招聘是企业最主要的外部招聘渠道之一。分析了校园招聘过程中存在的诚信、时间、选择、态度四个方面的问题,并对这些问题提出了一些针对性建议,以帮助企业、学生、高校三方在校园招聘的组织实施环节更有效地达到自身期望与目标,促进社会人力资源的合理有效配置。
作者
吕彦菲
机构地区
南京师范大学
出处
《广东科技》
2014年第10期198-199,共2页
Guangdong Science & Technology
关键词
校园招聘
人力资源
目标规划
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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广东科技
2014年 第10期
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