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华为的发展历程及其薪酬战略 被引量:9

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摘要 华为技术有限公司干1987年成立于深圳,经过25年的发展,这家当初仅有注册资金2万元、员工6名的小公司已经成为全球第一大通讯设备供应商以及第三大智能手机厂商,员工人数达15万人,其中研发人员占46%,在全球有23个研究所和34个创新中心。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案,是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为在2013年世界500强排名中位居第315位,也是该榜单上唯一一家没有上市的公司。华为一直非常重视研发,从1987年到2011年的24年中,华为每年将销售收入的10%投入研发,近些年来,大约有5万以上的人员从事研发工作,年资金投入维持在上百亿元。华为在2008年时名列PCT(专利合作条约)申请量榜首,当年共提交1737项国际专利申请,超过了日本的松下和飞利浦。
作者 刘昕
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第10期76-83,共8页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献4

  • 1汪小星;李冰如.华为2012年揽2202亿销售收入,或超越爱立信成行业老大[N]南方都市报,2013.
  • 2孙燕飚.华为薪酬体系等级分明,员工持股被指不规范[N]第一财经日报,2011.
  • 3丘慧慧.华为的薪酬大厦,个人所得税打造员工天堂[N]21世纪经济报道,2004.
  • 4田涛;吴春波.下一个倒下的会不会是华为[M]北京:中信出版社,2012.

同被引文献36

引证文献9

二级引证文献22

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