从一起劳动争议浅议如何理解严重违反企业规章制度

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摘要文章通过对一起员工因不服企业解除劳动合同而引发的劳动争议处理过程的描述,介绍有关劳动法律法规中解除劳动合同关系的相关条款,重点对"严重违反企业规章制度"如何理解进行分析,并提出了两个判断标准,以供实践操作探讨。

作者肖品

机构地区天津高速公路集团有限公司

出处《法制与经济》 2014年第2期48-48,50,共2页

关键词劳动争议仲裁劳动合同实质标准形式标准

参考文献6

1《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布).
2《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布).
3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,自2008年9月19,日公布施行).
4《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过).
5原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(劳办法[1994]289号,已失效).
6最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过).

法制与经济

2014年第2期

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