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企业并购过程中的文化整合体系建设研究被引量：1

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摘要并购企业可因原企业文化的民族宗教文化、价值观念体系、决策管理、行为规范等兼容问题,呈现"内耗"和"分裂"倾向。应加强包括文化整合队伍建设,文化整合程序建设,和企业文化机制建设在内的企业文化整合体系建设,解决并购企业间的文化冲突,使企业实现从有形资源到企业文化为核心的无形资源的融合。

作者冯秋玲杨超

机构地区烟台职业学院

出处《长沙铁道学院学报（社会科学版）》 2014年第1期83-84,共2页 Journal of Changsha Railway University

关键词并购企业企业文化文化差异文化整合企业文化整合体系有形资源无形资源

分类号 G05 [文化科学]

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长沙铁道学院学报（社会科学版）

2014年第1期

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