泗阳：“差别化考核”激发人才工作活力

该县出台《人才工作目标责任制考核体系与评分标准》，差别设置考核分值、指标和任务，统一实行百分制量化考核。将考核对象分为乡镇、园区和部门三大类，并根据部门职能和承担工作将部门分为一般、重点和核心三类，差别设置各单位人才工作在全县目标考核中所占分值，最少2分，最高5分，做到既全面考核又突出重点单位。