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薪酬设计按步走
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摘要
薪酬设计的要点,在于'对内具有公平性,对外具有竞争力。' 建立一套'对内具有公平性,对外具有竞争力'的薪酬体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。不同的人对'薪酬'有不同的理解。有的人将'薪酬'理解为员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬,它既包括工资、奖金等现金性收入,也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题,奖励、福利方面的问题将在后续文章中做更多介绍。
作者
吕守升
出处
《IT经理世界》
2000年第21期105-107,共3页
关键词
薪酬体系
职位分析
职位评价
薪酬调查
薪酬定位
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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