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提高企业人员招聘有效性对策研究——以G民营企业为例
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摘要
对于民营企业而言,招聘的难题在于企业领导对人力资源管理的重要性认识不足、招聘人员不专业、招聘体系不健全、招聘流程不规范、招聘渠道选择不适当、面试评估方法不科学、近亲效应严重等。以深圳XX民营企业为例(以下简称G公司),分析了G公司的招聘现状,在解决实际问题的基础上,对人员的招聘及面试提出一些改进建议。
作者
邬婷
机构地区
华中师范大学公共管理学院
出处
《现代商贸工业》
2014年第12期100-101,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
民营企业
招聘
有效性
人力资源管理
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
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