中层管理人员绩效考核实践

中层管理人员各评价角度和维度的得分，因评价标准不同、评价指标不同、评价群体不同等等，造成各项得分的可比性差，往往因数据处理方法的不同而造成不公平。Z企业采取了一些处理措施，以增加评价结果的可比性和公平性。