新形势下供电企业档案管理专业培训的新途径分析

以人事档案管理为例，这种国有企业类型下难免存在着人事管理的弊端，其中“注重人事关系管理，而忽视人力资源开发”则困扰着企业的可持续发展。因此，需要结合新时期对企业的要求来完善对档案管理人员的培训。