劳务派遣高层次化问题探析——基于广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查

根据《劳动合同法》对劳务派遣"三性"原则的规定,劳务派遣理应适用企业内流动性较高、技术含量较低、替代性较高的非核心岗位,这种低层次劳动领域理应低人力资本存量的劳动者就能胜任。然而,近年来劳务派遣的实际运用却呈现"高层次化"趋势。为什么会出现这样矛盾的现象呢?本文结合广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查结果对此现象进行探析。