企业医院转制后显性人才流失现状及原因探析

目的分析某市三级甲等综合医院2003--2012年人才流失现状，找出人才流失原因及规律。方法对人才流失人员的学历层次、职称结构、专业类型、用工方式、年龄分布进行统计分析。结果人才流失数量每年呈上升趋势，主要是非在编人员，以40岁以下人员为主，流失专业类型以临床医生、护理人员为主，且学历层次较低的护理队伍尤为严重。结论分析发现医疗工作责任、风险、压力与所得报酬不匹配，薪酬待遇较低，对人才重视程度不够等造成人才流失。这就要求管理者要重视人才的显性流失，关注到人才流失的连锁效应，制定出更加科学的医院管理办法。