企业管理中员工培训的思考

进入21世纪以来，经济全球化和全球市场化的进程不断加快，国内企业竞争发展所依赖的关键资源由土地、劳动力和资本正逐步转向人力资源，因此一个企业，要思考如何尽快提高员工队伍的整体素质和经营管理水平，本文从创新入手，以职业发展规划为手段，通过促进员工观念转变，创新培训方式方法，制定阶段培训工作的目标，严格培训考核方式等必要手段，使员工真正认识到培训是企业给予的福利，是企业发展必备的支撑，从而为企业发展提供有力的人才保障。