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基于“家文化”的家族企业职业经理人激励约束机制分析

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摘要家族企业要想吸引和留住优秀的职业经理人,就要不断完善企业的激励约束机制。本文从"家文化"对家族企业职业经理人的影响入题,分析了其激励约束机制存在的问题并给出了建议。

作者董平

机构地区兰州商学院工商管理学院

出处《统计与管理》 2014年第2期103-104,共2页 Statistics and Management

基金甘肃省哲学社会科学规划项目项目名称:甘肃省企业人才高流失率下的人力资本投资博弈

关键词家文化家族企业激励约束

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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