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组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究 被引量:1

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摘要 伴随着员工对职业生涯管理的重视,组织职业生涯管理开始成为人力资源管理的重要内容,而组织职业生涯管理的效果也影响着员工的组织承诺。因此,本文以知识型员工为例,通过实证分析,重点探讨组织职业生涯管理对组织承诺的影响机制,研究结论对企业改善知识型员工的组织承诺,提高组织职业生涯管理能力,增强企业内部竞争力等有借鉴意义。
作者 王少华
出处 《河南科技》 2014年第5期239-240,共2页 Henan Science and Technology
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参考文献3

二级参考文献11

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共引文献92

同被引文献33

引证文献1

二级引证文献9

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