基于员工技能差异化的超高压输电运维班组培训方案研究

由于员工培训在增强班组战斗力中的地位和作用与日俱增,因此对员工开展好高效的培训工作便成为了提高班组核心竞争力的关键。本文通过对国网山东省电力公司检修公司济南运维分部的两个输电运维一线班组培训现状的研究,设计出一套差异化培训运行机制。