转企改制进程中传媒组织内部冲突管理

随着文化体制改革的深入与推进，我国传媒正经历着深刻的体制变革——转企改制。传媒转企改制的目的就是要重塑具有强大竞争力的市场主体，建立科学规范的现代企业制度，使非喉舌类经营性文化产业最终完成由事业体制向企业体制的转变。这种转变是一个系统而复杂的变革过程，矛盾和冲突在所难免。能否对组织冲突进行及时有效的管理，将直接影响到传媒产业的发展，影响到文化体制改革的顺利进行。组织冲突包含组织外部冲突与组织内部冲突。本文重点考察变革过程中传媒的组织内部冲突，分析其产生原因，提出解决方法。