引入竞争机制 促进人才流动 推进高校师资队伍建设

随着市场经济体制的建立和人事制度改革的不断深入 ,外部人才流动的环境日益宽松。在新形势下 ,高校师资队伍建设首先应强化竞争激励机制 ,推行全员聘任制 ,促进教师有序流动 ;其次 ,要更新观念 ,拓宽进入渠道 ,改善学缘结构 ;第三 ,加大投入 ,营造良好环境 ,减少人才流失。