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基于五个维度的国有企业人力资源优化重构研究
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摘要
随着世界经济持续走低、国内市场持续低迷、政策环境加剧变化、产业周期趋于下行,国有企业亟待在人力资源管理方面实现优化重构,为企业新一轮的加快发展提供更可靠的人资资本保障。文章以某省级烟草企业为例,探讨搭建基于"战略、规划、管理、素质、事务"五维优化重构的模式,为企业组织与人力资源管理优化提供基本的框架模型,实现人力资本的保值增值,全面激发企业经济跃升的内在动力。
作者
李作民
机构地区
四川省烟草专卖局
出处
《企业技术开发(中旬刊)》
2014年第4期27-28,共2页
关键词
国有企业
组织与人力资源
五维优化重构模式
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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