关于绩效考核在国有企业应用的思考

将国有企业整体的运作效率不断提高是我国国企改革的目的之一。对于我国大部分国有企业人力资源的现状,我们应该建立健全绩效考核机制,方法要科学化,同时通过完善配套的各方面保障制度、建立人工成本投入制度,为国有企业绩效考核体系提供全方位的服务与保证,真正将绩效考核应用到国有企业的人力资源管理中去。