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民办高校人力资源管理现状及对策研究
被引量:
1
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摘要
民办高校面对日益严峻的竞争环境,必须要将民办高校的可持续发展作为首要目标,而实现这一目标的关键在于人力资源管理的合理和优化。要实现人力资源管理的合理优化根本在于如何建立一套行之有效的人力资源激励机制。本文在分析民办高校人力资源管理现状的基础上,从双因素激励理论角度探讨民办高校的人力资源管理。
作者
李霞
索丽媛
机构地区
河北美术学院
出处
《教育界(高等教育)》
2014年第6期7-7,共1页
Education Circle
关键词
民办高校
人力资源管理
双因素激励理论
现状
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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