战略人力资源管理作用探析

下载PDF

导出

摘要战略人力资源管理通过获取人力资源管理实践优势和人力资本优势发挥重要作用,促进战略实施成功,提升组织绩效,进而为组织获取长期可持续竞争优势。

作者杜进军

机构地区唐山曹妃甸发展投资集团有限公司

出处《商场现代化》 2014年第11期101-102,共2页

关键词战略人力资源管理组织绩效竞争优势

参考文献4

1杜进军,秦牧欣.人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理区分指标体系构建探析[J].商场现代化,2006(08Z):305-306. 被引量：6
2许小东.战略导向型的人力资源管理:职能、特点与模式转型[J].科学管理研究,2002,20(4):69-72. 被引量：16
3MacDue, J P.Human Resource Bundles and Manufacturing Per- formance: Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World auto Industry[J].Industrial and Labor Relations Review, 1995(48).
4Patrick M. Wright and Gary C. McMahan.Theoretical Perspec- fives for Strategic Human Resource Management[J].Journal of Manage- ment, 19921,18(2).

1（美）R.A.诺伊 J.R.霍伦拜克等.人力资源管理：赢得竞争优势[M].中国人民大学出版社,2001,4..
2Peter F.Drucker.The Practice of Management[M].New York:Harper& Brothers.1954:260-264
3E.W.Bakke.The Human Resources Function[M].New Haven:Yale Labor Man-agement Center.1958:198-200
4Patrick M.Wright and Gary C.McMahan.Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management[J].Journal of Management.1992,18(2):295-320
5谢奇志,贾怀京,汪群.简述战略人力资源管理[J].科学学研究,2000,18(4):63-67. 被引量：21
6魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报,2002(6):52-55. 被引量：44
7王兰云.人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析[J].现代管理科学,2004(6):45-46. 被引量：30

商场现代化

2014年第11期

内容加载中请稍等...