高职院校青年教学管理人员职业倦怠成因及对策

高职院校青年教学管理人员普遍存在职业倦怠。但较少受到关注。分析青年教学管理人员职业倦怠的成因主要有：收入较低。经济压力大；工作琐碎繁杂，个人成就感低；职业发展压力；缺乏有效的培养和考评机制。为此，改善青年教学管理人员的职业倦怠需要从适度提高工资福利待遇；认清工作价值，参与学校决策；提高科研能力，科研政策倾斜；改善培训和考核机制；提高自己，丰富业余生活五个方面着手。