关于培训管理者在提升培训质量中所发挥作用的思考

现代社会中，组织之间的竞争已越来越多地表现为人力资源的竞争，而提升人力资源质量的一条最直接有效的途径，就是对组织内部的员工进行持续不断的培训。培训是组织为了提高员工的工作效率以及员工对职业的满意程度，从而计划和实施的一种教育投资活动。而作为培训活动的管理者，应当具备相应的专业知识、丰富的培训经验以及一定的管理能力。培训管理者作为培训的具体操作、实施者，是影响培训效果的关键因素之一。所以，对于组织来说选取合格的培训管理者，是能否实现既定培训目标的核心所在。