期刊文献+

基于结构方程模型的团队沟通对任务绩效影响的研究

下载PDF
导出
摘要 本研究通过收集企业员工的调研数据,运用结构方程模型探讨团队沟通对任务绩效的影响。实证分析结果发现:团队沟通对任务绩效呈显著的正向相关影响,为企业提高任务绩效提供有效的理论参考依据。最后,对研究结论与启示进行深入分析和讨论。
作者 王敏
出处 《人力资源管理》 2014年第7期77-78,共2页 Human Resource Management
基金 西华大学研究生创新基金(YCJJ2014012)
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Williams, L.J., & Anderson, S.E. Job satisfaction and organizational commitments as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors [J].Journal of Management,1991,17:601-617.
  • 2Clampitt, P.G. The questionnaire approach. In O. Hargie, & D. Tourish eds. Handbook of communication audits for organizations[M]. London, England= Routledge,2000.

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部