公立医院绩效工资与现行薪酬体系接轨之实践

医院的现行薪酬体制已经无法满足当前发展的需求,虽然其具备按劳分配等原则,但是仍存在一定的局限性。本文通过公立医院绩效工资与现有工资体系接轨过程存在的问题进行分析,进而寻找出相应的对策。