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竞聘上岗在人事制度改革中的积极作用
被引量:
2
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摘要
创新用人机制,搞活人才管理,使企业干部队伍和骨干人员真正实现充满活力、协调统一、团结合作、精简高效的新体制,是企业内部改革的一项重要内容。其中竞聘上岗机制实施是企业人事制度改革的重要环节。
作者
李军
机构地区
重庆城建控股(集团)有限责任公司
出处
《人力资源管理》
2014年第7期155-155,共1页
Human Resource Management
关键词
企业
竞争上岗
制度
改革
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2014年 第7期
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