海事劳工公约对航运企业人力源管理的影响及对策

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摘要《2006年海事劳工公约》的通过,是对全球航运企业人力资源管理的一个机会也是一个挑战。推动《2006年海事劳工公约》(以下简称《公约》)的实施,将有效改善海员的就业条件以及提升他们在社会中所处的地位,而且,让海员拥有体面的工作,将有效提升航运业的吸引力,增强航运业界的人才实力,推动航运业持续发展。论文就这几方面阐述了实施《公约》对航运业人力资源管理的影响。

作者郜向茹

机构地区交通运输部烟台打捞局

出处《人力资源管理》 2014年第7期170-171,共2页 Human Resource Management

关键词海事劳工公约航运企业人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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