论高校人力资源规范化管理的人性化转向

高校的健康发展离不开良好的人力资源管理,高校的人力资源管理基本模式是规范化管理和人性化管理,对高校的人力资源管理都起到了十分积极的作用,并且规范化管理已经成为高校人力资源管理的主要模式。但是随着时代的发展,高校人力资源呈现出新的特点,规范化管理的弊端不断显现。本文对高校人力资源规范化管理的人性化转向进行了分析探讨。